健康大讲堂
我院专家参加中国企业家健康论坛并发表讲话
8月31日， 我院心理危机干预与压力管理中心西英俊主任受邀出席2013中国企业500强发布暨中国大企业高峰会企业家健康论坛并发表讲话。
论坛上，西主任发言以科学构建企业心理健康体系为主题，详细阐述了科学构建企业心理健康体系的原因及如何进行科学构建，围绕科学构建企业心理健康体系提出三点建构原因，第一，精神障碍已经成为一个非常重大的公共卫生问题，与此同时，按照国际上衡量健康状况的伤残调整生命年指标评定各类疾病的总体负担，精神障碍在我国疾病总负担排名中居首位。第二，我国正处在社会经济的快速发展时期，社会的变革、劳动力的重新组合、人口和家庭结构的变化、原有社会支持网络的调整等因素导致了各种心理应激因素急剧增加。第三，在不少企业中，因为缺乏科学、有效、本土化的职业心理素质模型构建，而出现很多核心问题。
针对构建体系的原因提出三点建议，第一，建议企业应积极联合精神卫生医疗机构，合作实施保障企业人员精神健康的各项工作。第二，建议企业大力推行EAP项目，即员工帮助计划项目。第三，企业首先需提高对本企业职业心理素质模型构建的重视。综上，精神障碍的规范治疗、EAP项目的大力推行以及职业心理素质模型的构建作为企业心理健康体系建设的主要内容，将成为提高企业人员心理素质和健康水平、促进企业和谐发展的关键要素。
论坛上，西主任发言以科学构建企业心理健康体系为主题，详细阐述了科学构建企业心理健康体系的原因及如何进行科学构建，围绕科学构建企业心理健康体系提出三点建构原因，第一，精神障碍已经成为一个非常重大的公共卫生问题，与此同时，按照国际上衡量健康状况的伤残调整生命年指标评定各类疾病的总体负担，精神障碍在我国疾病总负担排名中居首位。第二，我国正处在社会经济的快速发展时期，社会的变革、劳动力的重新组合、人口和家庭结构的变化、原有社会支持网络的调整等因素导致了各种心理应激因素急剧增加。第三，在不少企业中，因为缺乏科学、有效、本土化的职业心理素质模型构建，而出现很多核心问题。
针对构建体系的原因提出三点建议，第一，建议企业应积极联合精神卫生医疗机构，合作实施保障企业人员精神健康的各项工作。第二，建议企业大力推行EAP项目，即员工帮助计划项目。第三，企业首先需提高对本企业职业心理素质模型构建的重视。综上，精神障碍的规范治疗、EAP项目的大力推行以及职业心理素质模型的构建作为企业心理健康体系建设的主要内容，将成为提高企业人员心理素质和健康水平、促进企业和谐发展的关键要素。
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